企业降薪降职逼员工辞职怎么赔

1.企业通过降薪降职逼员工辞职，这是违法的。
员工被迫辞职，企业得按规定支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在企业工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若企业拒付，员工可收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。近期，企业未经协商便对小朱降薪降职，试图逼其辞职。小朱无奈之下被迫离职，然而企业拒绝支付经济补偿。小朱认为企业此举违法，应给予补偿，而企业则坚称自身无过错，双方产生争议。

案情分析:

1、企业未经协商对小朱降薪降职逼其辞职的行为属于违法行为。根据相关法律，若员工因此被迫辞职，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、企业拒绝支付经济补偿，小朱可收集劳动合同、工资条、降薪降职通知等证据，先与企业协商。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。