我当初通过层层面试和试用，被一家小型中外合资企业正式录取，签订了为期三年的劳动合同，并约定每月工资待遇不低于6500元，结果现在工作不到半年，公司就以正常调整为由，要对我进行降薪处理，我不愿意而提出辞职，公司是否需要承担一定的经济补偿责任？

公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。