因工作失误造成公司损失要赔偿吗

1.通常，工作失误致公司受损可能要赔偿。
按规定，劳动者失误造成经济损失，单位可依合同要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.赔偿要考虑多种因素，像员工过错程度、岗位及职责、公司有无相关制度等。
若员工一般过失且公司有管理漏洞，赔偿责任或减轻甚至无需赔偿。
最终要结合具体情况定是否赔偿及比例。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中因操作失误，导致公司部分业务受损，造成了一定经济损失。公司要求小朱赔偿全部损失，并准备从其每月工资中扣除相应款项。小朱认为自己并非故意，且公司在流程管理上也存在漏洞，不应由自己承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、判断小朱是否赔偿及赔偿比例需结合具体情况。小朱仅为一般过失，且公司存在管理漏洞，其赔偿责任可能减轻或无需赔偿，要综合考量小朱的过错程度、岗位及职责、公司规章制度等因素。