开除员工几倍工资赔偿

1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违规，用人单位合法解除合同，无需赔偿。
3.若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方法同上述经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。一天，单位突然以小朱违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违反制度，单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小朱严重违规，是合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，依据法律规定，单位合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违规，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付3个月工资。