工厂干了5年被辞退有补偿吗

工厂工作5年被辞退，补偿情况如下：
若因员工严重违规等，工厂依规定辞退，无需补偿。
若工厂与员工协商一致解约，或因员工不胜任等法定情形解约，需提前通知或多付一月工资，并按工作年限，每满一年付一月工资，工作5年付5个月。
若工厂违法解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，工厂需付双倍赔偿金，即10个月工资。

案情回顾:

小朱在工厂工作了5年，突然被工厂辞退。小朱认为自己并无过错，工厂应给予补偿；而工厂称小朱严重违反规章制度，按规定无需补偿。双方因此产生争议，小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、若工厂能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂辞退小朱无需支付补偿。
2、若工厂提出并与小朱协商一致解除劳动合同，或因小朱不能胜任工作等法定情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，工厂应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付5个月工资的经济补偿。
3、若工厂违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已不能继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍，向小朱支付10个月工资的赔偿金。