竞业协议几年失效了怎么处理

1.竞业协议的竞业限制期限最长为两年，期满自动失效，双方不再受竞业限制条款约束。
失效后，单位无需支付经济补偿，劳动者可自由进入竞争企业或自营同类业务。
2.协议失效前，单位不支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者有权解除协议。
3.若劳动者违反协议，单位可要求其担责付违约金，协议失效后则无违约问题。

案情回顾:

小朱与原单位签订了竞业协议，约定竞业限制期限为两年。在协议履行一年半时，原单位突然停止向小朱支付经济补偿。小朱多次催告，原单位仍未支付。同时，小朱发现有与原单位竞争关系的企业向自己抛出橄榄枝，小朱便犹豫是否要提前进入该企业工作，而原单位得知后警告小朱不能违约。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议约定的竞业限制期限最长不超二年，期限届满协议自动失效。本案中协议尚在有效期内，若原单位在小朱催告后的合理期限仍不支付经济补偿，小朱有权解除竞业协议。
2、若小朱在竞业协议未解除时进入竞争企业工作，原单位可要求其承担违约责任，支付违约金。但如果小朱依法解除了竞业协议，之后进入竞争企业工作则不存在违约问题。