公司辞退员工补偿金额是怎么计算的

公司辞退员工，补偿金额计算分三种情况：
1.依法解除且需补偿：
员工工作每满一年，公司付一个月工资。
超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：
公司按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.额外支付：
公司提前三十天书面通知，可多付一个月工资后解约，金额按员工上月工资定。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司因经营问题进行裁员，未提前三十日以书面形式通知小朱就将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予相应补偿。公司则称是依法解除，只需按工作年限支付经济补偿。双方就补偿金额计算产生争议。

案情分析:

1、若公司属于依法解除且需支付经济补偿，根据规定，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月应支付半个月工资，即应按3.5个月工资的标准支付经济补偿，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司属于违法解除，需依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资的赔偿金。
3、若公司提前三十日以书面形式通知小朱，可额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，额外支付工资按小朱上一个月的工资标准确定。