劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的

（一）明确辞退赔偿月工资的计算周期。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式为将这十二个月的工资总额相加，再除以十二得出结果。

（二）确定工资包含的范围。工资不仅包括计时工资和计件工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，这些都需计入工资总额参与计算。

（三）处理工作不满十二个月的情况。若劳动者实际工作时间不足十二个月，直接按实际工作的月数计算平均工资，无需补足到十二个月。

（四）注意高工资的补偿限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退时的经济补偿月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入作为计算基数。

计算平均收入时，需汇总这十二个月内的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，再除以十二得出结果；若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均值。

若劳动者月收入高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行。

针对上述高收入劳动者，经济补偿的支付年限最长不超过十二年。

结论：辞退赔偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入，不满十二个月按实际月数计算，高收入者补偿标准有三倍封顶及十二年年限限制。
法律解析：辞退赔偿的月工资计算需遵循以下规则。一是工资范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二是计算方式，工作满十二个月的，将前十二个月工资总额相加后除以十二；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。三是高收入限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在辞退赔偿计算过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

辞退赔偿中的月工资计算，需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，这是确定经济补偿金额的核心依据。

1.计算方式与工资构成。计算时需将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得出月平均工资。此处的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若劳动者实际工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2.高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）辞退赔偿中的月工资计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月，计算方式是将该期间内的工资总额相加后除以十二。此处的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅指劳动者的基本工资部分。

（2）若劳动者在用人单位的工作时间不满十二个月，计算平均工资时需按实际工作的月数来核算，即把实际工作期间的工资总额除以实际工作的月数得出平均工资。

（3）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到辞退情况时，应保留劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资收入的凭证，如银行流水、工资条等，以便准确计算赔偿金额；若工资较高，需注意当地上年度职工月平均工资三倍的上限规定，避免权益受损。