综合工时制离职加班工时怎么算

1.综合工时制按一定周期计算工作时间，平均工作时间和法定标准基本一样。
2.计算周期里，实际工作总时长超法定标准的部分算加班，按工资150%付加班费；
法定休假日工作，按300%付。
3.离职时，先定计算周期，统计实际工作时长，和法定标准对比算加班时长，再结合工资基数算加班费。

案情回顾:

小许所在公司实行综合工时制。小许离职时，认为公司未支付其加班工资，与公司产生争议。小许觉得自己在计算周期内实际工作时间远超法定标准工作时间，公司应支付相应加班工资。而公司则认为已按规定支付，双方各执一词。

案情分析:

1、依据相关法规，综合工时制是以一定周期综合计算工作时间，平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，需按照不低于工资的150%支付加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%支付加班工资。
2、小许离职时，应先确定综合计算周期，统计该周期内实际工作时长，再与法定标准工作时长对比算出超出部分。最后，依据上述加班工资支付标准，结合小许工资基数算出加班工资，以此判定公司是否足额支付加班工资。