签了劳动合同试用期是否可以辞职

1.签劳动合同后，试用期可辞职。
按《劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除合同。
2.通知无需单位批准，但要保留通知证据，像书面通知送达凭证、邮件记录等。
3.按法定程序辞职，单位应正常结算工资，不能克扣拖欠。
4.若违法解除合同致单位损失，要担责赔偿。
按提前三日通知操作，可合法解除劳动关系。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，处于试用期。小朱因个人发展原因想辞职，提前三天以书面形式通知了单位。单位却认为小朱的辞职会影响工作进度，要求小朱继续工作一个月才允许离职，否则不结算工资。小朱则坚持自己已按法律规定提前通知，单位应正常结算工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，且此通知无需用人单位批准。小朱提前三天书面通知单位辞职，符合法定程序。
2、若劳动者在试用期内按法定程序提出辞职，用人单位应正常结算工资，不得克扣或拖欠。单位以影响工作进度为由要求小朱继续工作一个月并威胁不结算工资，违反法律规定。
3、若小朱按法定程序辞职，不存在违法解除劳动合同给单位造成损失的情况，无需承担赔偿责任，可合法解除劳动关系。