劳务派遣不满一年可以辞退吗

1.劳务派遣中，用工单位不满一年辞退派遣员工，需符合法定情形。
像员工严重违反单位规章、不能胜任工作等，用工单位可将员工退回派遣单位。
2.派遣单位符合法定情形，才能与员工解除合同。
若用工单位随意退回，派遣单位也不能随意辞退，否则要担责。
3.违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小胡所在公司工作。工作不到一年时，小胡所在公司以小许工作不积极为由，将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随即辞退小许。小许认为公司和派遣单位辞退自己没有合理依据，遂引发争议，小许要求赔偿。

案情分析:

1、依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只有在出现劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形时，才可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。本案中小胡所在公司仅以小许工作不积极退回，未说明是否符合法定情形，存在随意退回的嫌疑。
2、劳务派遣单位在符合法定情形时才可与劳动者解除劳动合同。若用工单位随意退回，派遣单位不能随意辞退，否则需承担违法解除的法律后果。本案中派遣单位直接辞退小许，若属违法解除，需向小许支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。