竞业协议没写补偿金可以找老板要钱吗

1.当事人约定竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按合同解除或终止前12个月平均工资30%按月支付补偿。
2.若30%平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.履行了竞业协议，可先和单位协商补偿金，协商无果可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除劳动合同后公司给予小朱经济补偿。后来小朱与公司解除劳动合同，小朱按照约定履行了竞业限制义务。然而公司却未向小朱支付任何经济补偿。小朱与公司老板协商补偿金事宜，老板拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、小朱已履行竞业协议，公司应按规定支付经济补偿。协商不成的情况下，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。