员工离职后公司追责期限怎么算

员工离职后公司追责期限因情况而异：
追究职务侵权责任，适用三年民事诉讼时效，从公司知晓权利受损和义务人时起算。
如员工在职因故意或重大过失致公司财产损失，发现损失日起算三年。
涉及劳动争议，公司应在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
像员工违反保密、竞业协议，公司需一年内仲裁维权。
超期公司可能败诉，权益难保障。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间因重大过失给公司造成了财产损失。同时，小朱还违反了与公司签订的保密协议。小朱离职后，公司一开始并未发现这些问题。一段时间后，公司发现财产损失，但在三年多后才打算追究小朱职务侵权责任；而对于小朱违反保密协议一事，公司在一年零几个月后才准备通过仲裁主张权利。

案情分析:

1、公司追究小朱职务侵权责任，适用民事诉讼时效规定为三年。公司自发现财产损失开始起算时效，如今已超三年，公司在该诉求上可能面临败诉风险。
2、小朱违反保密协议属于劳动争议，公司应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。公司如今已超过一年才主张权利，在该争议上同样可能败诉，其合法权益难以通过法律途径得到有效保障。