员工自愿离职公司却开了开除证明怎么办

1.公司为自愿离职员工开具开除证明会损害员工权益。
员工要先收集自愿离职证据，像聊天记录、邮件、离职申请等。
2.与公司协商，指出错误并要求重开正确离职证明。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为；
也能申请劳动仲裁。
若错误证明致员工损失，可要求公司赔偿，比如无法入职新单位的损失。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，因个人发展自愿向公司提出离职，并提交了离职申请。然而，公司却为小朱开具了开除证明。小朱认为这会损害自己的权益，与公司沟通希望重新开具正确的离职证明，但公司拒绝。小朱面临着因错误证明可能无法顺利入职新单位的情况。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司为自愿离职的小朱开具开除证明，属于违法行为。
2、小朱可收集证明自己自愿离职的证据，如离职申请等。先与公司协商要求重新开具证明，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司的违法行为。小朱也可申请劳动仲裁，若因公司开具的错误证明造成损失，如无法顺利入职新单位的损失，小朱可要求公司赔偿。