老板开除我却不愿意赔偿怎么办

法律分析：
（1）确认开除原因及合法性：若老板开除行为属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或未遵循法定程序辞退等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（2）尝试协商解决：与老板或单位积极沟通协商，争取友好解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。
（3）申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，用以证明劳动关系及违法解除事实。
（4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

提醒：
保留好相关工作证据，不同案情应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细梳理自身情况，明确被开除原因是否正当，判断单位解除劳动合同的合法性。像毫无缘由就辞退，或是没按规定流程操作，这些都可能属于违法解除。

（二）尝试与老板或单位相关负责人心平气和地沟通，表明自己的立场，争取通过协商获得应有的赔偿。

（三）协商没有结果的话，及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位违法解除劳动合同的证据。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 先搞清楚开除缘由及是否合法。要是老板没正当理由就把你开了，或者辞退时没按法定程序来，这属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

2. 尝试和老板或单位协商，争取和平解决。要是协商没结果，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。得准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，证明劳动关系和违法解除事实。

3. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，用法律维护自身权益。

面对老板开除且不愿赔偿的情况，可通过合理合法途径维护自身权益。

1. 确认开除原因及合法性。若存在违法解除劳动合同情形，如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。要仔细梳理相关事实，明确自身权益。
  
2. 尝试协商解决。主动与老板或单位沟通，陈述自身诉求和法律依据，争取友好协商，达成双方都能接受的赔偿方案。

3. 申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，有力证明劳动关系及违法解除事实。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。在诉讼过程中，要配合法院工作，提供充分证据，以维护自身合法权益。

结论：
若老板开除你且不愿赔偿，应先确认开除原因及合法性，如属违法解除劳动合同可要求赔偿；可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退员工等情形，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益。当遇到老板开除且不愿赔偿的情况，首先确认开除是否合法很关键。
与老板或单位协商是较为友好的解决方式，能节省时间和精力。若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是下一步的有效途径，此时要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据来支撑自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律的力量维护自身权益。
若你在这过程中遇到复杂的法律问题或者需要进一步的法律帮助，建议及时向专业律师进行咨询。