公司想开除员工却不愿赔偿咋办

1.员工面对公司想开除又不愿赔偿的情况，可通过合法途径维权。公司违法解除劳动关系却不赔偿，侵害员工权益，员工应积极采取措施维护自身利益。
2.具体措施如下：
-收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及公司违法辞退的材料。
-与公司协商，向公司说明其违法解除劳动关系需支付赔偿金的法律规定，尝试协商解决。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结论：
公司想开除员工又不愿赔偿，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，员工有权获得赔偿。员工收集劳动合同、工资条等相关证据，能证明自身与公司的劳动关系、工作情况以及公司违法辞退的事实，这是维权的基础。与公司协商时指出其应支付赔偿金的法律规定，是合理争取权益的第一步。若协商无果，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁能让员工通过法定程序要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作情况以及公司违法辞退的事实。
（二）协商解决：与公司沟通，指出其违法解除劳动关系需支付赔偿金的法律规定，尝试协商解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工却不赔偿，员工可按以下步骤维权：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和公司违法辞退。
-与公司协商，说明其违法解除需支付赔偿金，尝试协商解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也可申请仲裁，要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，工作每满一年支付一个月工资。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析：
（1）员工维权的第一步是收集证据，这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系的存在、员工的工作情况以及公司的违法辞退行为，是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，可与公司进行协商。在协商过程中，向公司指出其违法解除劳动关系的事实，依据法律规定公司应支付赔偿金，争取通过协商解决问题。
（3）若协商不成，员工有两个途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。
（4）如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。