劳动法中关于企业降薪的规定是什么

1.企业单方降薪属变更合同，需和劳动者协商并书面确认，变更合同双方各持一份，未协商一致不能擅自降薪。
2.客观情况重大变化致原合同无法履行，协商不成企业提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。
3.依合法公示的制度，如劳动者未达业绩指标合理降薪有效。
违法降薪劳动者可要求补足，协商不成可仲裁或起诉。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。近期，企业在未与小朱协商一致的情况下，单方面降低了他的工资。小朱认为企业此举违反规定，要求企业补足工资。企业则称是因为客观情况发生重大变化，原合同无法履行才降薪，且企业有依法制定并公示的规章制度，小朱未达业绩指标所以降薪合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业单方降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，本案中企业未与小朱协商一致擅自降薪，不符合此要求。
2、若企业以客观情况发生重大变化为由，应经协商未能就变更合同达成协议，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，企业未按此程序操作。
3、若企业依据规章制度降薪，需制度合理合法且劳动者确实未达业绩指标，本案需进一步核实企业制度的合理性合法性以及小朱是否真未达业绩指标。若企业违法降薪，小朱可要求补足工资，协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。