竞业限制违约金数额的规定有哪些

1.我国法律没明确竞业限制违约金数额。
用人单位和劳动者能在合同里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.若劳动者违约，要按约定给单位违约金。
实践中，违约金数额由双方协商，得遵循公平合理原则。
3.法院或仲裁机构判断违约金是否过高，会综合考虑单位实际损失、劳动者违约情节、经济补偿数额等因素。
违约金过高，当事人可请求适当减少。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定公司在小朱离职后竞业限制期内按月给予经济补偿，若小朱违反约定需支付违约金。小朱离职后不久便到竞争企业工作，公司要求其按约支付违约金，小朱认为违约金数额过高，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者违反约定应支付违约金。在此案中，公司与小朱的竞业限制条款有法律依据。
2、实践中违约金数额由双方协商确定，且需遵循公平、合理原则。法院或仲裁机构判断违约金是否过高时，会结合用人单位实际损失、劳动者违约情节、竞业限制经济补偿数额等因素。若小朱能证明违约金过分高于公司造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。