竞业限制违约金数额是多少钱

1.竞业限制违约金数额法律未设具体标准，由用人单位与劳动者协商确定。确定时要综合考量多方面因素，以平衡双方权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，要全面考虑各项因素。对于用人单位而言，应合理估算劳动者违约可能带来的损失，如商业秘密泄露造成的经营损失、市场份额减少等；对于劳动者，要结合自身在原单位的收入水平和岗位重要性等因素进行协商。
-若出现违约金过分高于或低于实际损失的情况，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会依据公平和诚实信用原则，参照实际损失等进行衡量和调整。双方应积极配合司法程序，提供相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律没有对竞业限制违约金数额明确规定具体标准，一般由用人单位和劳动者在竞业限制协议中协商确定。
（2）确定违约金时要综合多方面因素。既要考量劳动者违反竞业限制给用人单位带来的损失，如商业秘密泄露导致的经营损失、市场份额降低等；也要结合劳动者在原单位的收入水平、岗位重要性等。
（3）若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构会依据公平和诚实信用原则，参照实际损失等进行衡量。

提醒：
用人单位和劳动者在协商竞业限制违约金时应合理考量各项因素，约定过高或过低的违约金可能需经司法调整。不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应尽量详细预估违反协议可能造成的损失，如商业秘密泄露对经营、市场份额的影响，以此作为确定违约金数额的基础。
（二）参考劳动者原岗位收入和岗位重要性，岗位越重要、收入越高，违约可能带来的损失通常越大，违约金可相应提高。
（三）若一方认为违约金过高或过低，要及时收集相关证据，向法院或仲裁机构请求调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律未明确竞业限制违约金数额，一般由用人单位和劳动者在协议中协商确定。

2.确定违约金要综合考量多方面因素，既要考虑劳动者违约给单位造成的损失，如经营损失、市场份额减少等，也要结合劳动者原收入、岗位重要性。

3.若约定违约金与造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，机构会遵循公平和诚信原则，参照实际损失衡量。

结论：
竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，无明确法定标准，可依实际情况请求调整。
法律解析：
法律未对竞业限制违约金数额规定具体标准，而是由用人单位和劳动者在协议中协商确定。确定违约金时要综合考量多方面因素，既包括劳动者违约给用人单位造成的损失，如商业秘密泄露导致的经营损失、市场份额减少等，也需结合劳动者原单位收入水平、岗位重要性等。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院或仲裁机构会按公平和诚实信用原则，参照实际损失衡量。在处理竞业限制违约金相关问题时，若遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。