未签订劳动合同是否存在试用期

1.没签劳动合同也可能有试用期，但不受法律保护。
按规定，建立劳动关系要签书面合同，试用期包含在合同期限内，只约定试用期的，该期限就视为合同期限。
2.实际中，即便没签合同，有事实劳动关系且有试用期约定证据，也可能认定有试用期。
不过，单位不签合同违法，劳动者工作超一个月不满一年未签，可要求双倍工资。
3.未签合同试用期权益易受损，劳动者要及时让单位签书面合同，明确权利义务。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未与其签订书面劳动合同，但口头约定了三个月试用期。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，且未签订合同损害其权益，遂与公司产生争议，要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。此案例中公司未与小朱签合同已违法。
2、虽存在事实劳动关系且有试用期约定可能被认定存在试用期，但用人单位不签合同违反法律规定。小朱自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资。小朱权益易受损，劳动者应及时要求单位签订书面合同明确权利义务。