支付一个月工资提前解除合同怎么办

1.用人单位支付一个月工资提前解除合同，分情况处理。
符合《劳动合同法》第40条三种情形，如劳动者患病不能工作等，提前书面通知或付一个月工资可解除，这属合法解除，但要按工作年限支付经济补偿。
2.若不符合上述情形，单位属违法解除。
此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位突然通知小朱，向其支付一个月工资后提前解除劳动合同。小朱认为单位此举不合理，双方产生争议。单位称解除合同是因小朱不能胜任工作，经培训后仍无法完成任务；但小朱表示自己工作认真负责，不存在不能胜任的情况，质疑单位是违法解除。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位解除合同符合《劳动合同法》第40条情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需支付经济补偿。本案中若单位能证明小朱确实不能胜任工作且经过培训仍不能胜任，单位解除合法，但要按小朱工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若不符合上述情形，单位属违法解除。小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。现单位无法充分证明小朱不能胜任工作，很可能构成违法解除。