女性45岁企业还能辞退吗

企业能否辞退45岁女性，要视具体情况而定。
若女性有严重违规、失职等过错，企业可单方面解约且无需补偿。
若女性无过错，但不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前通知或付一个月工资后可解约，需支付补偿。
若女性工作满15年且距退休不足5年，企业不得因经济性裁员或非过错原因辞退。
违法辞退时，员工可要求继续履行合同或双倍赔偿。

案情回顾:

小许是一名45岁的女性员工，在某企业工作多年。近期企业以小许不能胜任工作为由，打算辞退她。小许认为自己虽工作有些小失误，但并未达到不能胜任的程度，企业此举不合理，且自己已在该企业连续工作12年，不应被随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错情形，企业可依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在过错，但确实符合不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非过错性辞退情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
3、因小许在本单位连续工作未满十五年，距法定退休年龄不足五年这一保护条款暂不适用。若企业违法辞退小许，小许有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。