被公司辞退赔偿金应该按照什么标准赔付

公司辞退员工赔偿金赔付标准有别：
公司违法辞退，要给劳动者两倍经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
公司合法辞退，符合法定情形无需赔偿金，但可能要给经济补偿，标准同上。
员工有严重违规等过错被辞退，公司不用给赔偿金和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。某天，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过错性辞退，无需支付赔偿金和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法辞退小朱，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿为三个半月工资，赔偿金则为七个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，属于合法辞退，公司无需支付赔偿金和经济补偿。若公司是因《劳动合同法》规定的合法情形辞退小朱，虽无需支付赔偿金，但可能需按工作年限支付经济补偿，即三个半月工资。