员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班,需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》,标准工时制度下的每日工作时间为8小时,超时即算加班。夜班员工亦适用此制度,无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时,且每周至少休息一天。因此,若夜班超出此范围,应支付加班费。
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员工遭遇拖欠加班费问题,应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识,可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果,可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意,调解协议书虽具法律效力,但若双方不同意调解方案,则难以取得良好效果。
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企业在试岗期间不支付工资是不合法的。按照法律规定,劳动者只要提供了劳动,就应得到相应的报酬。即使在试用期内,雇主也必须支付工资。如果发生拖欠工资的情况,员工可以向劳动社会保障部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。
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个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除,而是在计算综合所得应纳税额时,除了起征点和专项扣除外,再允许扣除的6类费用。计算个税时,先减起征点和专项扣除,再减专项附加扣除,最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此,实际发放工资前还需去除各项扣款。