经济补偿金支付按照哪些标准

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付经济补偿。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据以准确计算月工资。不同工作情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限满一年，就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按员工在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
2.工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了经济补偿金的计算方式。工作年限是计算基础，保障劳动者在单位工作时间得到相应补偿。月工资计算明确为前十二个月平均工资，避免用人单位随意界定工资范围。对高收入劳动者设置上限，既保障其权益，又防止补偿过高。若遇到经济补偿金计算等相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确计算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿金支付符合法律规定，避免劳动纠纷。
3.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿金计算方式，若遇到用人单位计算错误或不支付的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。