劳动仲裁一般需要什么证据材料

劳动仲裁要准备两类证据材料，以证明劳动关系和诉求合理。
一是证明劳动关系的证据，最直接的是劳动合同。
若没有，工作证、考勤和工资记录、社保缴纳证明、同事证言等也可。
二是支持诉求的证据，主张加班工资要有加班审批单等；
要未休年假工资需年假未休证明；
涉及违法解除合同要有解除通知等。
此外，业务合同等相关证据能辅助证明工作情况。
证据要真实、合法、有关联。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未支付其加班工资和未休年假工资，还违法解除了与小朱的劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁维权，但公司否认与小朱存在劳动关系，不承认小朱有加班和未休年假情况。小朱面临着如何证明劳动关系以及支持自己诉求的难题。

案情分析:

1、在证明劳动关系方面，小朱若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放银行流水、社保缴纳记录、同事证人证言等，以此证明他与公司存在劳动关系。
2、对于加班工资诉求，小朱需提供加班审批单、考勤记录等能证明加班时间的材料；要求支付未休年假工资，要提供年假未休证明，如年假申请记录、聊天记录等；涉及违法解除劳动合同，要有公司解除通知、辞退聊天记录、邮件等，以此支持自己的诉求。
3、小朱还可提供业务合同、项目文件等与争议相关的其他证据，辅助证明工作内容和绩效。同时，所有证据都应保证真实、合法、与案件有关联性。