申请劳动仲裁对材料和证据有啥要求

结论：
申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请书、本人身份证件、用人单位工商登记信息，证据要具备真实性、关联性、合法性，常见证据包括劳动合同、工资支付凭证等，最好提供原件，复印件需与原件核对一致。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁时，书面仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，其中劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容能让仲裁机构明确争议主体和核心问题。本人身份证件用于确认申请人身份，用人单位工商登记信息有助于准确确定被申请人。证据的真实性、关联性、合法性是其能被仲裁机构采信的关键，真实发生的客观事实作为证据能还原事件真相，与仲裁请求相关联的证据才能发挥证明作用，合法收集的证据才具有法律效力。像劳动合同、工资支付凭证等常见证据，在劳动纠纷中能分别证明劳动关系、工资水平等重要事实。若遇到劳动纠纷且对仲裁材料和证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

申请劳动仲裁需做好材料和证据准备。材料上，要提交书面仲裁申请书，包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等，同时提供本人身份证件和用人单位工商登记信息。

证据方面，要满足真实性、关联性、合法性。证据应是客观发生的事实，与仲裁请求相关，收集方式要合法。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。并且，证据最好提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。

解决措施和建议：
1.仔细撰写仲裁申请书，确保信息准确完整。
2.提前收集各类证据，保证证据符合要求。
3.若证据为复印件，及时与原件核对。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，书面仲裁申请书是关键材料，其中劳动者与用人单位的信息要准确，仲裁请求需明确，事实理由应清晰阐述，这是启动仲裁程序的基础文件。
（2）本人身份证件用于证明申请人身份，用人单位工商登记信息有助于确定被申请人主体资格。
（3）证据的三性要求十分重要。真实性确保证据是客观事实，关联性保证其能支持仲裁请求，合法性则要求收集手段符合法律规定。
（4）不同类型的证据有不同作用。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，工资支付凭证和社保缴纳记录能反映劳动者权益，考勤记录可确认工作时间，工作证等能证明身份，同事证言可起到辅助证明作用。
（5）提供证据时尽量提供原件，若为复印件需与原件核对一致，以保证证据的证明力。

提醒：
申请劳动仲裁准备材料时要仔细核实各项信息，确保证据真实合法。不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备书面仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）携带本人身份证件，用以证明自身身份。
（三）获取用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。
（四）收集证据时要保证其真实性、关联性和合法性。常见证据如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
（五）证据尽量提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，材料准备很重要：
一是提交书面仲裁申请书，要写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
二是准备本人身份证件和用人单位工商登记信息。

证据需满足三个条件：真实、关联、合法。常见证据有劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等。证据尽量用原件，用复印件要和原件核对无误。