异地出差中想离职怎么办

在异地出差时想离职，可参考以下做法：
试用期内提前三天、转正后提前三十天书面通知单位，建议用可留凭证的方式，标注“离职通知”。
与公司沟通工作交接，可借助线上工具明确细节。
若需回当地办手续，合理安排行程。
离职时让公司出具解除合同证明，办好档案和社保转移，保障自身权益。

案情回顾:

小许被公司派往异地出差，在出差期间他萌生了离职的想法。他不清楚该如何操作，与公司沟通时，公司要求他必须回当地办理离职手续，而小许觉得在异地通过线上办理更便捷，双方因此产生争议。小许不知道自己按什么流程操作才符合法律规定，也担心自己的权益得不到保障。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若小许处于试用期，应提前三日以书面形式通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日书面通知，且书面通知可通过邮寄等能保留凭证的方式并注明“离职通知”。
2、小许虽在异地，可借助邮件、即时通讯软件等线上工具与公司沟通工作交接事宜，明确交接内容、方式和时间节点。若公司要求返回当地办理离职手续，小许应合理安排行程尽快完成。
3、离职时小许有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自身权益。