动合同期内提前离职需要支付违约金吗

1.通常，劳动合同期内提前离职不用付违约金。
2.不过，有两种情况劳动者要付：
一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反就得付违约金，数额不超未履行部分分摊的培训费；
二是违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.除这两种，单位与劳动者约定劳动者担违约金的条款无效。
不在这两种情况内，提前离职按程序通知单位，就不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职。公司却拿出合同中约定提前离职需支付违约金的条款，要求小朱支付违约金。小朱认为自己并非用人单位提供专项培训并约定服务期后违约，也未违反竞业限制约定，不应支付违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者需支付违约金仅存在两种情形，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
2、本案中，小朱既不属于用人单位提供专项培训后违反服务期约定，也未违反竞业限制约定，公司与小朱约定的提前离职支付违约金条款不在法定需支付违约金的范围内，该条款无效。所以小朱按法定程序通知用人单位提前离职，无需支付违约金。