公司裁员要2n吗

1.“2N”指的是公司违法解除劳动合同需支付的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
2.若公司按规定程序裁员，像因破产重整、经营困难等情况，提前三十天告知工会或全体员工，听取意见并报备后裁员，应支付“N”（工作年限对应月数）的经济补偿。
3.若公司裁员不符合法定程序，如未提前说明、未听取意见等，属于违法解除，员工可要求“2N”赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见，更未向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。小朱认为公司此举违法，要求公司支付“2N”的赔偿金，而公司则认为只需支付“N”的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若公司依照法定条件和程序进行经济性裁员，如因企业破产重整、生产经营严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后裁员，应支付“N”的经济补偿。
2、本案中，公司裁员不符合法定条件和程序，未提前说明、未听取意见且未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同。所以小朱要求公司支付“2N”的赔偿金是合理合法的。