不签劳动合同自己离职给违约金吗

1.通常，没签劳动合同自行离职，不用给违约金。
依据法律，单位与劳动者约定违约金仅两种情况：
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期；
劳动者违反竞业限制约定。
2.没签合同就不存在约定服务期、竞业限制，劳动者离职无需付违约金。
3.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小胡决定自行离职，公司却要求小胡支付违约金，称其突然离职给公司造成了损失。小胡认为自己未签合同，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种。本案中未签订劳动合同，不存在约定服务期、竞业限制等可约定违约金的情形，所以小胡自行离职无需支付违约金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小胡签订劳动合同，小胡可依法要求公司支付相应的二倍工资。