公司裁员不给补偿要给员工调岗怎么办

1.判定公司做法：
公司无理由裁员、擅自调岗属违法，法定裁员如企业重整等情况才合规，调岗需和员工商量好。
2.跟公司沟通：
员工可告知公司行为违法，要求支付裁员补偿，恢复原岗位。
3.收集证据：
收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资水平、公司裁员及调岗通知。
4.投诉仲裁：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求补偿或赔偿、恢复岗位，补偿按工作年限算。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年。近期公司进行裁员，小胡也在名单之中，且公司未给予任何补偿，还将小胡调至其他岗位。小胡认为公司此举不合理，与公司沟通，指出公司应给予裁员补偿并恢复其原岗位，但公司称其行为合法，拒绝了小胡的要求。小胡决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司若无法定理由裁员并擅自调岗属于违法行为。法定裁员情形包括依照企业破产法规定进行重整等，且调岗需与员工协商一致。该公司未按规定操作，显然违法。
2、小胡可收集能证明劳动关系、工资水平、公司裁员及调岗通知等证据，如劳动合同、工资条、邮件等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，恢复原岗位。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。