公司调岗降薪逼迫离职怎么赔偿

1.公司调岗降薪逼员工离职，属违法解除劳动合同。
员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.遇到这种事，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
记得收集调岗通知、工资条变化等证据。

案情回顾:

小朱在某公司已工作两年，近期公司无故对小朱进行调岗，且大幅降低其薪资，试图以此逼迫小朱离职。小朱认为公司此举不合理，与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司调岗降薪逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。在此过程中，小朱需注意收集能证明公司调岗降薪逼迫离职的证据，如调岗通知、工资条变化等，以便更好地维护自身权益。