公司想要调岗降薪逼你离职怎么办

1.当公司调岗降薪逼员工离职，员工可通过合法途径维护权益。核心在于明确公司擅自调岗降薪属违约行为，员工有权拒绝并争取合理补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求按原劳动合同履行，表明不同意调岗降薪，同时保留好协商过程的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
-若协商不成且公司强行调岗降薪，员工切勿主动离职，应继续在原岗位工作。可向劳动监察部门投诉，理由是公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
-收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，申请劳动仲裁。员工可要求公司恢复原岗位和工资待遇，若因此离职还可主张经济补偿。

结论：
公司调岗降薪逼员工离职，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维护自身权益，还可要求恢复岗位和工资待遇，离职时可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违约行为。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求按原劳动合同履行，并保留好协商记录。若协商不成，公司强行调岗降薪，员工不要主动离职，可继续在原岗位工作，并以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动监察部门投诉。员工也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，若因此离职还可主张经济补偿。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）与公司协商，明确表达按原劳动合同履行、不同意调岗降薪的立场，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商记录。

（二）若协商无果公司强行调岗降薪，不要主动离职，继续在原岗位工作，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件向劳动监察部门投诉。

（三）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，若离职可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪，不符合此规定，属违约行为。

1.当公司调岗降薪逼员工离职时，可先与公司协商，要求按原合同履行，明确表达不同意调岗降薪，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商记录。

2.若协商无果，公司强行调岗降薪，员工不要主动离职，继续在原岗位工作，以公司未按约定提供劳动条件为由，向劳动监察部门投诉。

3.员工还能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁，公司擅自调岗降薪违约，可要求恢复岗位和工资，离职的还能主张经济补偿。

法律分析：
（1）公司调岗降薪逼员工离职的行为可能违反法律规定。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，公司擅自变更岗位和薪资，属于不履行合同约定。
（2）员工与公司协商并保留记录是很重要的维权步骤。这能为后续可能的纠纷提供有力证据，证明员工曾积极尝试解决问题。
（3）若协商不成，员工不主动离职并继续在原岗位工作，以公司未按约定提供劳动条件投诉，是合理合法的维权途径。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行监管和处理。
（4）员工收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资待遇以及主张经济补偿，是在法律框架内维护自身权益的有效方式。因为公司违约，员工有权获得相应赔偿。

提醒：
维权过程需确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权策略。