什么情况算无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同的情形如下：
1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，单位就需与其订立。
像一直在此单位工作十年的情况便符合。
2.单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，也可订立。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情况，续订时应订立。
4.单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱自入职某单位后已连续工作满十年。期间单位初次实行劳动合同制度，重新订立劳动合同时，小朱不仅连续工作满十年，距法定退休年龄也不足十年。而且小朱与单位还连续订立了二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形。但单位一直未与小朱订立无固定期限劳动合同，甚至自用工之日起满一年都未与小朱订立书面劳动合同，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，小朱满足此条件，单位有义务订立。
2、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同，小朱也符合此情形。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，小朱同样满足。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以单位也应按规定处理。