被裁员加班可以申请补偿吗

1.被裁员且有加班情况，员工可申请补偿。
按规定，平日加班付150%工资，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.申请补偿要提供证据，像考勤记录、审批单、工作邮件等。
3.和单位协商不成，可在劳动争议发生一年内申请仲裁。
对仲裁结果不满，能在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小许被公司裁员，他认为自己在职期间存在加班情况，公司应给予加班补偿。小许提供了考勤记录和工作邮件作为加班证据，向公司提出补偿要求，但公司以考勤记录不能完全证明加班、邮件也无法明确是加班工作内容为由拒绝补偿。双方协商无果，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。小许若能证明加班事实，公司应给予相应补偿。
2、小许提供了考勤记录和工作邮件作为证据，若这些证据能有效证明其加班情况，其诉求应得到支持。若与单位协商补偿不成，小许可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。