不支付经济补偿金的情形是什么

依据相关法律，用人单位无需支付经济补偿金的情形如下：
劳动者主动辞职，且不存在法定特殊情形，如因个人职业规划主动离职，单位无需支付。
劳动者有严重过错被辞退，像严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等。
固定期限劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位也无需支付。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司决定维持原合同约定条件与小朱续订合同，但小朱因个人职业规划，打算去其他城市发展，拒绝了续订。此外，员工小胡在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失，公司将其辞退。小朱和小胡都要求公司支付经济补偿金，与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿金。所以公司无需向小朱支付经济补偿金。
2、对于小胡，因其存在严重违反用人单位规章制度且给公司造成重大损害的情况，属于劳动者存在严重过错被辞退，根据法律规定，用人单位也无需向小胡支付经济补偿金。