2025年劳动合同终止条件有什么

1.劳动合同到期，若单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝则无补偿；
其他情况终止固定期限合同，单位要给补偿。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同终止。
4.单位被宣告破产，合同终止。
5.单位被吊销执照、责令关闭等，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形出现，合同终止。
出现上述情况，合同效力终止，双方权利义务结束。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满后，公司提出维持原劳动合同约定条件续订，然而小朱不同意续订。公司认为这种情况无需支付经济补偿，而小朱则认为公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。在此案中，公司维持原条件续订，小朱不同意，所以公司无需向小朱支付经济补偿。
2、当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等责令关闭撤销或提前解散以及法律行政法规规定的其他情形时，劳动合同效力自然终止，双方权利义务结束，但此案并不涉及这些情形。