乘人之危订立合同能否解除劳动合同

1.乘人之危订立的合同是可撤销合同，并非直接导致劳动合同解除。
2.根据《民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断力等致显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。
在劳动合同里，若能证明乘人之危且显失公平，受损害方可在知道撤销事由一年内行使撤销权。
3.合同被撤销后自始无法律约束力，双方权利义务恢复原状，这和有效合同提前终止效力的“解除”不同。

案情回顾:

小许在求职过程中遭遇突发家庭变故，经济陷入困境。某公司知晓此情况后，与小许签订劳动合同，大幅压低其工资待遇。小许为解决当下困难无奈签署。工作一段时间后，小许认为该合同显失公平，是公司乘人之危所致，向法院请求撤销该合同，而公司主张合同应继续履行，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中公司利用小许家庭变故的危困状态，压低工资待遇，符合乘人之危且显失公平的情形。
2、小许作为受损害方，有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若小许能证明上述情形，法院应支持其撤销合同的请求。
3、劳动合同被撤销后自始没有法律约束力，双方权利义务关系恢复到合同订立前状态，这并非“解除”，解除是在合同有效前提下提前终止合同效力。