不足半年被裁员赔几个月

1.合法裁员：
根据法律，劳动者在单位工作不足半年，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付一个月工资。
3.举例：
工作4个月，合法裁员补偿半月工资，违法裁员赔偿一月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作4个月，公司进行裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。而公司则坚称是合法裁员，只愿意向小朱支付半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，劳动者在本单位工作不足半年，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若本案中公司裁员合法，那么公司仅需支付小朱半个月工资补偿。
2、若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。若本案中公司裁员违法，小朱的诉求合理合法。