企业不能开除员工条件有哪些

根据《劳动合同法》，企业不能随意开除员工的情况有：
1.从事有职业病危害工作的员工，未做离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断观察期。
2.员工在单位患职业病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期。
5.员工在单位连续工作超十五年，且距退休不足五年。
6.其他法定情形。
若企业违规解约，员工可要求继续履行合同或让企业支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，已在该单位连续工作满十六年，且距法定退休年龄不足四年。公司以经营困难为由，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己符合企业不得随意开除员工的情形，公司此举违法，要求继续履行合同，而公司则坚持解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得随意开除。小朱已在公司连续工作满十六年，距法定退休年龄不足四年，满足此情形，公司不能随意与其解除劳动合同。
2、公司违反规定解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。