公司强行我们签离职协议有效吗

1.公司强迫员工签离职协议，通常是无效的。
根据法律，受胁迫签的协议，受胁迫方可请求撤销。
2.员工被迫签协议，违背自身意愿，协议不合法。
员工遇到这种情况，要保留被强迫的证据，像录音、聊天记录等。
3.员工可先和公司协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内请求仲裁机构或法院撤销协议，还能要求公司赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因经营问题想裁减人员，便强迫小朱签订离职协议。小朱内心并不愿意离职，但在公司的施压下签署了该协议。小朱认为自己是被强迫签订，该协议不应有效，而公司则坚称协议已签就具有效力。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，小朱是在公司强迫下签订离职协议，违背其真实意愿，该协议不具有合法性。
2、小朱遇到这种情况，应保留被强迫的证据，如录音、聊天记录等。他可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内请求劳动仲裁机构或法院撤销该协议，还能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。