主动离职有什么补贴

通常，员工主动离职，单位无需给经济补偿。
不过有特殊情况：
单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没缴社保、规章制度违法损害员工权益、合同无效、强迫劳动或强令冒险作业的，员工主动离职可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，遂决定主动离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保的情况，符合该特殊情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以公司应按照法律规定向小朱支付相应的经济补偿。