劳动合同没有写期限有效吗

1.劳动合同没写期限通常有效。
虽法律规定合同应具备期限条款，但未明确期限不直接导致合同无效。
2.合同有效主要看主体合格、内容合法、意思表示真实等。
缺少期限不影响其他要件时，合同仍有效，会视为无固定期限合同，即无确定终止时间的合同。
3.出现法定解除情形，双方可依法解除合同。
未写明期限，符合生效条件，双方就应按其他条款履行权利义务。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订劳动合同时，发现合同里没有写明期限。小朱对此心存疑虑，认为合同没有期限不正规，担心合同是否有效，而公司则坚持合同有效，要求小朱按合同其他条款履行义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同虽应具备合同期限等条款，但未明确期限不必然导致合同无效。本案中劳动合同缺少期限条款，但只要满足主体合格、内容合法、双方意思表示真实等有效要件，合同依然有效。
2、这种未写明期限的劳动合同一般会被视为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现法定解除情形时，用人单位和劳动者均可依法解除合同。所以，该合同有效，双方应按合同其他条款履行权利义务。