公司要裁员让员工转岗怎么办

1.公司裁员让员工转岗，应对需看具体情况。
若公司单方面强制转岗，可能违反法律，因工作岗位是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。
员工不同意可与公司协商，要求按原合同履行。
2.若协商无果，公司以不接受转岗解除合同，可能违法。
员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.员工要保留证据，如合同、工作证、工资条、沟通记录等，方便维护自身权益。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因裁员安排小朱转岗，未与小朱协商便强制其到新岗位。小朱明确表示不同意转岗，要求按原合同履行。公司却以小朱不接受转岗为由解除了与他的劳动合同，小朱认为公司此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司单方面强制转岗且未与小朱协商一致，违反了法律规定。工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商并采用书面形式。
2、公司以小朱不接受转岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应保留好劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等相关证据，以便维护自身合法权益。