公司裁员拿赔偿与转岗选哪个

结论：
选择拿赔偿还是转岗需综合自身职业规划、经济状况和新岗位情况等因素考量。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司裁员属于应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。拿赔偿能及时获得经济补偿，开启新职业征程，但会面临重新找工作的压力和不确定性。而选择转岗可保留工作，维持稳定收入和职业连续性，不过要评估转岗后的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等是否符合期望，若转岗后条件大幅降低，可拒绝并要求赔偿。总之，要结合自身实际情况谨慎做决定。如果在这方面有疑问或需要更详细的法律分析，欢迎向专业法律人士咨询。

1.选择拿赔偿或转岗需综合考量多方面因素。拿赔偿能及时获得经济补偿，开启新职业，但会面临重新找工作的压力与不确定性。公司裁员属应支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.选择转岗可保留工作，维持稳定收入和职业连续性。不过要评估转岗后工作内容、薪资待遇、职业发展前景是否符合期望，若条件大幅降低可拒绝并要求赔偿。
3.建议根据自身职业规划、经济状况和新岗位情况做决定。若经济压力小且有更好职业方向，可拿赔偿重新开始；若看重工作稳定，且转岗条件合适，可考虑转岗。

法律分析：
（1）当面临拿赔偿还是转岗的选择时，法律规定了明确的赔偿标准。公司裁员属于需要支付经济补偿的情形，按照劳动者的工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，则支付半个月工资。选择拿赔偿能及时获得经济补偿，利于重新开启职业道路，但会面临重新求职的压力和不确定性。
（3）选择转岗可以保留工作，维持稳定收入和职业连续性。然而，必须评估转岗后的工作内容、薪资待遇和职业发展前景等是否符合自身期望。若转岗后条件大幅降低，劳动者有权拒绝并要求赔偿。

提醒：
在做决定前要全面评估自身情况，若对转岗条件或赔偿标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）选择拿赔偿：可依据自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准获得经济补偿，然后能较快开启新职业，但要承受重新找工作的压力和不确定性。
（二）选择转岗：能保留工作，维持稳定收入和职业连续性，不过要仔细评估转岗后的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等。若转岗条件大幅降低，可拒绝并要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.拿赔偿：公司裁员符合支付经济补偿的情形，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。拿赔偿能快速获经济补偿，开启新职业，但要面对找工作的压力和不确定性。
2.转岗：能保留工作，维持收入和职业连续性。不过要评估转岗后的工作内容、薪资和发展前景。若条件降低可拒绝并索赔。建议结合自身规划、经济状况和新岗位情况做决定。