合同到期不续签让转岗咋办

1.合同到期单位不续签而要求转岗，这相当于提出新合同。若员工不同意转岗致单位不续签，单位要给经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.员工应收集原劳动合同、转岗通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要在规定时效内维权。对仲裁结果不服，还能起诉。

结论：
劳动合同到期单位不续签而要求转岗，员工不同意转岗致合同不续签时单位需支付经济补偿；员工可收集证据，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签却让转岗，这属于提出新的合同要约。当员工不同意转岗，单位因此不续签合同，单位就有义务按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工在遇到此类情况时，要注意收集原劳动合同、转岗通知等相关证据。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定仲裁时效内主张权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.劳动合同到期单位不续签却要求转岗，这属于提出新的合同要约。若员工不同意转岗致单位不续签，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工应对措施：
-收集证据，像原劳动合同、转岗通知等，为后续维权做准备。
-若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，单位不续签而要求转岗，这属于提出新的合同要约。若员工不同意转岗，单位因此不续签，依据法律，单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）员工在面对这种情况时，要做好证据收集工作，像原劳动合同、转岗通知等都是重要证据。
（3）若与单位协商无果，员工可采取进一步措施维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定仲裁时效内主张权益。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集保存证据，避免错过仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确单位行为性质。劳动合同到期单位不续签而要求转岗，这相当于提出新的合同要约。若员工不同意转岗致单位不续签合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）收集证据维权。员工要收集原劳动合同、转岗通知等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。