公司裁员让待岗应如何应对

结论：
公司未经合法程序安排员工待岗，员工可先与公司沟通要求说明依据和明确待遇，不合理可拒绝；公司强行安排，员工可投诉或收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司安排员工待岗需遵循合法程序。当公司未经合法程序安排待岗时，员工与公司沟通并要求书面明确待岗相关事项，是保障自身权益的合理方式。若公司无法提供合理理由，员工拒绝待岗是合法行使权利。若公司强行安排，劳动监察部门有权责令其改正，这是行政层面的监督保障。员工收集证据申请仲裁，能通过法律途径要求公司恢复岗位、支付工资或给予赔偿金，这是法律赋予劳动者的救济手段。如果在遇到公司待岗安排方面的问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

公司安排员工待岗须依法依规进行，若未经合法程序安排待岗，员工可通过多途径维权。
1.与公司沟通：员工可要求公司说明待岗依据和期限，以书面形式明确待岗期间待遇等重要事项。若公司无法给出合理理由和依据，员工有权拒绝待岗。
2.向劳动监察部门投诉：当公司强行安排待岗时，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：员工可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能证明劳动关系和待岗事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、按原工资标准支付待岗期间工资或主张违法解除劳动关系的赔偿金。

法律分析：
（1）公司安排员工待岗需遵循法律规定，未经合法程序安排待岗属违法行为。员工有权利与公司沟通，要求其说明待岗依据、期限，并以书面形式明确待岗待遇等关键事项。若公司无法提供合理理由和依据，员工拒绝待岗是合法的。
（2）若公司强行安排待岗，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。这是借助行政力量维护自身权益的方式。
（3）员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁可要求公司恢复工作岗位、按原工资标准支付待岗期间工资，若构成违法解除劳动关系，还可主张赔偿金。

提醒：
员工遇到公司不合理待岗安排时要及时维权，注意收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司未经合法程序安排待岗，应先与公司积极沟通，要公司说明待岗依据、期限，以书面明确待岗待遇等关键事项，若公司无合理理由，员工可拒绝待岗。
（二）若公司强行安排待岗，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（三）员工还可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能证明劳动关系和待岗事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、按原工资标准支付待岗工资或主张违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，擅自安排待岗变更工作内容，不符合此规定。

1.公司安排员工待岗要合法，若未经合法程序，员工可先和公司沟通，要求书面说明待岗依据、期限及待遇等。若公司理由不合理，员工可拒绝。
2.若公司强行安排，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.员工还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资或主张赔偿金。