工作满15天有工资吗

1.工作满15天可获工资。
法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额支付报酬。
2.即便没签书面合同，工作15天形成事实劳动关系，单位也得支付工资。
3.若单位拒付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小胡在一家公司工作了15天，公司以小胡未签订书面劳动合同为由，拒绝支付其这15天的工资。小胡认为自己虽未签合同，但已实际工作，理应获得报酬，双方因此产生争议。小胡多次与公司协商支付工资事宜，均未达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小胡在公司工作了15天，即便未签订书面劳动合同，也已形成事实劳动关系，公司应依法支付这15天的工资。
2、若公司拒绝支付，小胡可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。