入职当天可以签劳动合同吗

1.入职当天能签劳动合同。
按规定，建立劳动关系就要订立书面合同。
若已建立劳动关系但没同时签合同，要在用工一个月内签。
2.入职当天签合同可及时明确双方权利义务，保障双方合法权益。
3.对劳动者，能明确工作内容等关键信息；
对单位，可规范管理，避免劳动纠纷。
这是合法可行的做法。

案情回顾:
小朱到一家公司入职，当天公司就要求与他签订劳动合同。小朱认为入职第一天就签合同太匆忙，想等熟悉一段时间后再签。公司则强调按照法律规定，入职当天签合同是合理合法的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。所以公司要求入职当天签合同是有法律依据的。
2、入职当天签订劳动合同能及时明确双方权利义务，对劳动者可明确工作内容、报酬等关键信息，对用人单位可规范员工管理、避免劳动纠纷。因此公司做法合法且可行，小朱应配合签订合同。